ＥＡＰの必要性

ＥＡＰを導入することにより、
「コンプライアンス」、「リスクマネジメント」、「人材戦略」の３つの期待が持てます。

１．コンプライアンス（法令遵守）として

　企業外資源のＥＡＰ（外部相談機関）による従業員の心のケアを行うことが、コンプライアンスのひとつとしての役割を担います。
イープのＥＡＰ

２．リスクマネジメントとして

的確なアセスメントをする事により、企業や個々のリスクを回避することができます。

３．人材戦略として

効果測定、及び企業報告・提案を行うことにより、再発防止・予防が期待できます。